企业弱势职员 挑战自己努力拼搏赢取自尊_河南
企业中我们常常会看到一些这样的员工：内向，人缘也不是很好，业务能力也平平常常，老板几乎快要遗忘这个人，但是他们却坚持着自己的岗位，不肯离去。如果你属于这类人，你会不会还在这个岗位上做下去呢?
这类人没有丰富的家庭背景，也不如歌星影星那么耀眼，他们属于**的弱势群体，通常也被叫做**弱者群体。如果把它放在**学和**学等领域中，它又是一个核心概念。
张春华是一所外语大学的毕业生，担任一所络学院的英语助教。在她看来，这里的工作环境和待遇都还蛮好，自己又比较享受这份工作。但是随着工作时间的积累，压力越来越大。学院里论职称学历排辈，领导极其注重背景，在学院工作的年轻人基本上都是国内一流名校毕业的，博士硕士一大把，本科生只能做些行*或基础辅教方面的工作，像是个文秘。她越来越担心积累不到有价值的经验。眼前的安逸固然很醉人可是长此下去我的竞争力会越来越低，没有学历优势注定我永远只能原地踏步，而学院里的官僚、拖沓、没有生气地氛围也让她觉得这里不是一个适合年轻人呆长的地方。
其实上述案例中张春华就是典型的弱势职员，也就是所谓的**弱者群体。**弱势群体主要是一个用来分析现代**经济利益和**权力分配不公平、**结构不协调、不合理的概念。 抚州人才()职业顾问分析：在竞争激烈的职场中，我们都需要有信心，一旦有了信心，工作起来就有热情有干劲，就可以勇往直前。在这个工程中，失败和挫折是一定会有的，但这不可怕，你失败一次就会得到别样的知识，积累力量和勇气。
有学者对**群体分类，可以分为这四类：第一类，特殊获利者群体，包括民营企业家、经理、工程承包人、经纪人、歌星、影星、球星、以及合资企业的管理层;第二类，普通获利者群体，包括知识分子、干部、一般经营管理者、办事员、工人和农民;第三类，利益相对受损群体，包括登记失业人员、下岗人员、待业人员;第四类，**底层群体;包括边远山区的特困人口、乞丐群体。其中第三、第四类基本为**弱势群体。
欺骗自己和坦诚接受现实，这是自信和自卑的分界线。现实发生了变化，与自己预期的不一样，我们要接受现实，然后再去适应，这就是自信的表现，要懂得世界在变化，**随之变化，周围的人也变化，自己也需要改变。其实，心里上的最大障碍是自己，阻碍成功的最大敌人也是自己。要想把心理上的敌人打垮，自信是敲门砖，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。
属于弱势群体，这时需要保持良好的心态，平衡自己的心里，然后认识自我，战胜自我。岳阳人才()首席咨询师告诉大家：弱势群体需要在实际行动中进行磨练，一个人的自信心不是与生俱来，而是在这个不断成长中积累。一定要挑战自我，努力拼搏赢取自尊，从而实现自己的自我价值。
